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如果求職者沒有類似談判經驗，為了求得工作，只好被迫同意，這樣的情況以社會新鮮人最為顯著。長久以來，不但損害求職者的工作權，也對勞動市場的發展不利。

房貸公式為此，呂玉玲、陳怡潔等5位立委於5月時，在立院提出「勞基法第廿一條修正草案」，並有陳學聖等15名立委連署，擬明定雇主應在薪資的資訊上，具體列出工資的範圍，青年安心成家方案 2016例如3萬政府首次購屋貸款到5萬，不得再以「面議」方式搪塞，以求保障求職者的權益。

呂玉玲的服務處吐露，提案已在5月6日通過一讀，環境衛生委員會會期台北民間代書民間代書急件也於6月13日進行第一次初審，「未來我們也會朝向就業服務法等去推動」。

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據悉，衛環初審時，勞動部的審查意見認為，凡是用勞動基準法的是業單位，雇主與勞工所約定包括工資在內的各項勞動條件，應該遵照勞基法規定的勞動條件最低標準辦理；修正條文的立意良台中證件借款善，但因為擬規範者為招募（求職）期間的行為，在勞基法規定中「尚非妥適」。

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暑假是求職旺季，新鮮人除了注意避免誤踏陷阱外，薪資待遇標明「面議」的徵才廣告，也造成不少麻煩，可能會讓人白跑一趟面試。為了杜絕勞資雙方資訊不對等，國民黨立委呂玉玲等人提案修正勞基法，要求雇方應在與勞方議定工資前，將具體工資範圍身分證小額借款透明化，不得再以「面議」草草帶過。

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汽車二胎借款雇主在徵才廣告上，通常以「面議」來當作薪資待遇的敘述，把薪資內容和具體的薪資範圍含糊帶過，可見「薪資面議」是雇主為了「隱藏低薪或其他不利徵才的工作內容」，與勞工面試時才提出。銀行借錢利息

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高雄證件借款國民黨立委呂玉玲認為，現在的勞基法規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。求職者必須提供完整履歷，但雇主未事先告知具體薪資範圍，造成雙方就房貸計算excel業資訊不對等。

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